Globalization & relocation!

不得不承认，我们越来越多遇到需要Relocation的case：在人才稀缺，要求又高的情况下，本土资源不能满足我们的需求，我们必然会去找一些外地的候选人。
然而，relocation与offer变卦或稳定性差似乎存在着某种正相关。我们如何去降低风险呢？

下面，拓能特就把一些或成功或失败的Case列出来，与大家共享。让我们一起，更好地找到异地的候选人。
我们应该尽量问到的问题
以下都是拓能特收集各家所长的一些问题列表嘛，不是原创咯。^-^
1. 换工作家人支持吗？（包括配偶和男女朋友）
2. 籍贯？（本地人，在本地上大学，又在本地工作那种，很难去换一个城市）
3. 以前有过到外地工作的经历吗？
4. 最近两到三年内的打算。（现在毕竟不是终生劳动合同了。如果在劳动合同期内不走，也算是稳定了。因此，如果HR把这点摆明了和候选人讲，他们多数还是愿意暴露真实的想法的：比如，看中公司平台，几年以后再回去。）
5. 上大学的时候经常回家吗？
6. 你曾经有过换城市的经历，当时是因为什么原因离职的呢？

候选人没有想到的，我们应该想的更多
下面的一些，都是从惨痛的失败案例中收集起来的，有时候外地的候选人，满口答应了换工作地点没有问题，可是当真的offer下来以后，又开始迟疑甚至反悔了。究其原因，应该是在当时申请职位的时候，考虑问题有欠周全。我们如果提醒他们这些可能忽视的地方，就可以避免后面的一些无用功。
1. 家人的支持这块。我们应该把家人的范围扩大，除了配偶和男女朋友，父母的意见也很重要。我们已经不是第一次遇到小俩口很愿意换城市，父母不同意的情况了。
2. 假设换城市以后的困难：是否适应这边的气候，饮食?　你才来的时候，也没有朋友圈子，应该怎么办？你是否适应这边的口音？
3. 你的家庭计划是？这个问题确实有点敏感。但是，这点很容易左右候选人最终的选择：比如，小孩子怎么办？爱人工作怎么办？甚至如果打算要小孩，你在外地又怎么办？
4. 我们这个职位将使你的专业技能超XX方向发展，如果你以后回到本地工作，有没有相应的公司提供相应的职位？
5. 如果你接受了我们的offer,那么你一年与家人可以团聚的时间大概是``````，所产生的额外交通费用大概是`````，你觉得可以接受吗？

Relocation跳槽成功率比较高的几类人
未婚青年。尤其是在外地读过大学，或留洋那种。毕竟牵挂比较少一些。
有过外地换工作经历的人。这种candidate已经非常清楚换城市的优势或劣势，风险估计也比较充分了。
女性。不得不把女性单独提出来说说。拓能特虽然没有做过精确的数据统计，但是，从实际的case操作来看，一旦女性说换工作城市没有问题，基本到offer的时候都不会变。也许是女性细心的天性使然？
经常出差到外地的人。已经了解更地的风土人情，不会高估换工作的困难。
性格开朗的人。是的，这点有时候比我们想像的还重要！性格开朗的人，在遇到换工作后的不适应时，会很快地通过朋友来舒缓压力。而太内向的人，就会憋在心中压抑，压抑到一定的程度，必然会酝酿打道回府了。

这样，Relocation成功的可能性也会加大
随时问换工作地点有没有问题。因为可能存在后面变卦的问题，所以，每一次面试都要把这个问题提出来！面试中发现变卦，比offer下来后变卦要好很多！
Back up! 当一个候选人出现问题的时候，我们才不会手忙脚乱！
给他换工作城市的参考信息作为支持：我们的气候特点是````，这边的消费水平大概是，房租是``````我们公司有内部的活动，你可以很快建立新的朋友圈子`````，我们的年假是X天，加上大小黄金周，你可以有XXX时间和家人团聚````` ，我们的教育资源```````
如果费用和时间都够充足，可以请候选人来看一下公司，感受一下这个城市。