Motivation有多重要？
这个问题放在第一页，可能所有的HR朋友都会笑，你说motivation有多重要？
它和稳定性啊，工作激情有着密切的联系，如果可以，都能写成一本书了。
OK，拓能特今天不和大家讨论motivation的重要性，只和大家分享一下关于motivation的一些心得,希望大家能喜欢咯^-^

Motivation是一个变量
可能大家有和我们同样的疑惑，为什么一个候选人的motivation在前后两次面试中会有变化呢？是我们面试工作没有做好，还是因为candidate本身不够诚信呢？
在一个一个case的过程中，拓能特发现，候选人的motivation其实是一个变量。随着面试的推进，motivation会有不同的变化。

motivation,不得不说的大实话
1. 钱不是万能的，但是钱少了是万万不能的。
就算候选人嘴上不说，但是，绝大多数的人还是为了更高的薪水来的。没有谁会和钱过不去，也因此，如果谁在面试中说了为了better salary, 请给予宽容的一笑吧。换是我们自己跳槽，也会把更好的薪水作为相当重要的一个因素。
2. motivation很干巴，to be or not to be？
如果人家说了更好的发展啊，更好的空间啊，也可以一笑而过。是的，这些理由比较普通。但是，有些牛人真的没有那么多的时间来准备花哨的理由，都是有工作的人，谁会哭着叫着对一个公司有着“非你不嫁”的虔诚呢，点到为止就好。
完全可以再面试过一轮两轮以后再重新确认motivation,你会惊喜地发现，motivation忽然充实了很多。
3. 火眼金睛识面霸。
面霸的特点就是说每句话都特贴心窝子，基本就是你想要的答案。如果你发现一个候选人说话特别得体，就要提醒自己，是不是遇到面霸了。其实，可以加加压力来探测一下：
现在很多人喜欢在网上看面经，你怎么评价这个问题？
好像你为今天的面试作了很多准备？

我们有更多的方式得到辅助信息，声东击西，反而来得真实
你期望的理想的上级是？如果我告诉你这个leader的性格是```，你会怎么办？
你期望的理想的工作应该是什么样子？
你期望中理想的公司是什么样子的？
你的职业规划是？
你希望在我们公司得到什么样的发展？
你对这个职位的理解是？
你为什么选择上一家公司？离职原因是？

绝对是很合适的人，就是motivation不是特别强，郁闷~
因为Motivation是变量，我们就不用太担心，我们可以通过 努力增加motivation:
面试过程中对候选人的尊重
面试官的专业度；
工作环境的优越；
交流过程中发现职位与自身规划的高度契合；
与团队交流后感觉很Fit；
项目本身对职业发展的正向作用。
休假制度，工作性价比更高。

反之，可能会使求职动机下降。也许候选人本身是激情万丈的，如果上面几点没有做好，很可能积极性就不那么强了。