火星人火星人VSVS金星人金星人

面试官与Candidate, 两个非常容易联系在一起的词语。
可是在实际的操作中，我们会发现面试官与候选人的沟通总会有些不畅快的地方。好像是来自两个不同星球的人，来自火星的面试官讲着火星文，来自金星的候选人讲着金星文，对方好像总是不能透彻理解自己的意思，沟通起来缺少酣畅淋漓的感觉。
让我们来看看：
火星人的世界：脑子里有着对自己公司的深刻理解，受过专业的训练，有面试理论和技巧。
金星人的世界：更多的时间关注于自身的工作。可能会同时看几家公司的机会，大部分的人缺少体系的面试知识。

火星人这样说金星人
火星人：Motivation不够充足啊！让人担心。
金星人反驳：其实我真实的想法就是希望更多的薪水，更好的发展空间。还要那么矫情做什么？
拓能特说：坦诚地说，是有一些candidate在面试时，motivation展示地很充分，从职业规划到企业文化再到全球战略，侃侃而谈，丝丝入扣。但是，如果以这个标准来要求所有的candidate,未免有失现实意义。一是candidate有可能同时关注着几家公司，在没有进入实质性阶段的时候，很难集中精力去思考motivation的问题，脑海里面只有一个最质朴的判断标准：薪水和空间。二是Candidate真正爱上一家公司的时候，也许并不是在投出简历的时候，而是在面试的过程中。

火星人：这个人的薪水期望怎么变来变去啊，是不是人品有问题？
金星人反驳：这个期望薪水只能是一口价的呀？我之前报期望薪水的时候了解信息不充分的嘛！改改有问题么？
拓能特说：把期望薪水和人品轻易挂钩还是有点偏激了。候选人可能在与以前的同事，或在网上查了相关信息以后，觉得自己以前报的薪水吃亏了，从而改口。其实，火星人在判断金星人改口的原因时，不妨坦诚地追问一下改口的信息。毕竟，人都是倾向于获得利益最大化的这点是可以理解的。
火星人：这个跳槽，也太频繁了，不稳定。
金星人反驳：Hold , hold! 不是我跳槽，是被跳槽！
拓能特说：如果这个candidate从事的技术是比较稀缺的话，还是慎杀吧。关于“被跳槽”，有几种可能：1.金融危机给害的，裁员了；2.解决夫妻两地分居问题，换城市；3. 上家公司的管理实在混乱，对自己发展不好；4.家里面有紧急事情要处理。不得不辞职。事情处理完了，又没有岗位了。现在的网络如此发达，谁都知道频繁跳槽不好的。也许，这种频繁跳槽者在意识到问题的严重性以后，会变得非常稳定。毕竟，职业生涯的发展，经不起频繁跳槽的折腾。不过，对于抱怨团团长型的“跳蚤”，还是要当防则防的。

火星人：为什么在简历中不提供详细的薪水信息啊？
金星人反驳：为什么要在简历中提供呢？你是在收集我们公司的薪水信息吧？再说了，我们公司有政策规定，薪水信息是不能对外公布的哈！
拓能特说：以上的反驳只是出自部份金星人之口。他们的担忧也不无道理，除去公司政策不说，在简历是否能通过paper screaming都未知的情况下，把自己的家底全亮出来确实比较纠结。也许，在发offer前来了解更详细的薪水信息，不失为一个好的时机。
火星人：怎么对我们公司这么不了解的呀？
金星人反驳：靠! 我又不是你们公司的人，我能了如指掌？
拓能特说：诚然，应聘者对公司的了解是非常重要的，可是，这个了解就要有一个度的问题。如果他连公司主营业务是什么都不知道，我们确实可以判断这个人投简历有着盲目性；可是，火星人要是问金星人公司文化，市场份额，发展定位这些细枝末节的问题，就真的是过犹不及了。你随便抓一个公司内部的员工来问，他们也不一定对答如流。尤其是技术类的职位，候选人准备面试的重心，更多的是在技术交流上。而我们招聘的最终目的，也是招一个合适的人来做技术。吹毛求疵，也许不是太明智的做法。
火星人：不就是Face to face吗？有没有那么纠结啊？
金星人反驳：站着说话，腰总是不疼的。
拓能特说：诚然，电话交流的模式会过滤掉很多信息，来一次face to face的面试，双方都更为踏实。但是，如果是在没有相关费用报销的情况下face to face，还是有一定的难度的。一则是面试不一定成功，来回怎么着也得几大千，一笔不小的开支就出去了。二则是来回时间花销大，不请上两天假，怎么也下不来的。三是大家都在说这个社会缺少信用危机，一个人到人生地不熟的地方参加所谓的面试，心中还是有点顾忌的。
如果能报销费用，这些问题还是比较好解决。
如果实在不能报销，这样做，金星人会更乐意一些。1.在八字有一撇的时候再约Face to face. 在电话中简单的几句自我介绍后就约face to face, 总让人觉得风险太大。2.看能不能用视频面试来代替？除去费用不说，到外地面试，时间和精力的消耗还是很大的
当然了，随着3G的普及，这个问题将很快不是问题了。Face to face, so easy!

金星人这样说火星人
金星人：不是说的一周内给答复吗？答复呢？是不是黄了啊？
火星人反驳：这个只是pending` ` `
拓能特说：如果火星人告诉金星人一周内有结果，那么一周内还是最好给别人一个反馈，无论是通过还是没通过，或需要继续等待。在火星人眼中，Candidate也许只是路人甲乙丙丁，在金星人眼中，他是一个大写的“I”! 如果因为金星人以为被拒了，从而“择木而栖”的话，就双方都比较遗憾了。

金星人：他们公司看上我了，HR主动打电话请我的咯~
火星人反驳：给你打电话，只是说明你有可能会是一个合适的candidate,你得通过我们的面试才成！
拓能特说：拓能特顾问和candidate聊天时，还真遇到过这样的情况，候选人说，XXX公司的HR很客气地请他了解一下公司，参加面试什么的。他想，既然HR都邀约了，说明可能性很大了，就非常随意地去面试了，结果，惨败而归。因此，火星人如果邀请金星人来看看，不妨再多说一句：如果面试合格``````，才能``````。让金星人还是认真地准备一下面试，以免与机会失之交臂。你们来自不同的星球，你的一个邀约，在他的眼中，可能会变成一种promise.

金星人：这些都是默认信息呀，有必要写的么？
火星人反驳：拜托，我们的专业不同，好不啦？
拓能特说：确实有些Candidate在写简历的时候不注意的，他假定所有的人都是学计算机的。因此，写简历时没有考虑到读者的情况，让自己失去了机会。比如，曾有火星人杀过这样一份金星人的简历：OS: Solaris, redhat` ` ` 原因是没有Linux操作系统相关经验。我们无意去指责说火星人不专业，因为每个人的专业不同，不太可能对技术的细枝末节很了解。但是，金星人在写简历前应该先想想，他的读者是火星人，当火星人看金星人的简历的时候，更多的时候会去匹配：“key words!”

金星人：背景调查来了，隐私没有了```
火星人反驳：不要紧张啊，背景调查又不是狗仔队写新闻。
拓能特说：背景调查本来就是很重要的一步。只是有些金星人想复杂了。觉得是不是offer要出问题了，是不是不信任了？会不会问到一些自己的小瑕疵？因此，拓能特建议，当火星人感觉金星人有这样的顾忌时，可以和金星坦诚沟通，打消他的顾忌。毕竟，如果谁一入职就感觉自己的大老底全被人知道了，总还是有些不自在的。

愿火星人和金星人在地球上和睦相处！^-^