当说起face to face

无疑，说到这个话题，大家都会说: “有太多的理由支持face to face啦！”

Face to face的信息量比电话，视频什么的大多啦!
Face to face可以进行小组面试，模拟面试，这些是无法替代的```
Face to face的时候，如果候选人撒欢，我可以从的眼神和嘴角看出来！
Face to face,让候选人更多地了解我们公司，也提前适应嘛。
Face to face可以让面试步骤更紧凑，提高面试效率。
Face to face,让人更放心！

我们永远不排斥face to face,　但是，face to face有时候可能会让我们因为对方的相貌带着偏见去面试，如果能辅助以非face to face的面试信息，也许，会更准确地去判断一个人。

1、从电话说起
电话与motivation:
从HR角度：
如果一个人投了你们的简历，你打电话过去，他还一头雾水的样子，能算是诚心应聘的吗？
如果他没有投简历，你打电话过去主动沟通，他听到你们公司的名字后，不冷不热，也很难说是motivation强烈。我们从他们的语气，已经可以推测到其motivation了。

从猎头角度：
接电话时的态度：态度生硬者，要么是没有跳槽意向，要么是当时不方便，如果再次跟进后还是同样的态度，基本就会猎头就会放弃了。
从反问的问题：如果一个candidate等你说完，马上就不问任何问题的说给简历，根据拓能特的经验，这种情况是因为他同时在看几家公司的机会，Motivation是真强还是假强，还需要仔细甄别。如果能反问职业发展，汇报对象之类的话，说明这个candidate并不是特别的盲目，如果引导得当，会成为明星candidate.

电话与沟通技能
很明显，如果一个人在电话里面都不能很好地和人沟通的话，很难相信，他在face to face的时候有更好的表现。因为电话沟通，是一种更高级的技能，少了face to face带来的信息，全是语音的交流，要求打电话的人必须在听清对方意思的情况下，有条理地整理出自己的思路。
而且，对于有口语要求的职位，如果能在电话中对答如流，face to face就不会有更大的问题。

电话与工作安排
如果有一个candidate随时随地都能接到你的电话，而且口若悬河，滔滔不绝，那我们就要特别关注他的工作安排是否得当了。如果是正常情况，尤其是在职人员，有一到两个missing call,更为正常。

特别注意电话无人接听的情况
长时间的无人接听，短信以及邮件无果后，多半是候选人的一种逃避行为，要么是有了别的offer不再考虑这个机会，要么是放弃申请了。

2、视频面试
随着外地候选人招聘量的增加，出于成本和效率的考虑，，视频面试也成为Face to face不能进行时的一种绝佳工具。这里，特别想谈候选人在家参加视频面试的情况。
我们从着装来判断对面试的重视程度。甚至可以看一下候选人身后的环境，是不是专门地把房间收拾过了，以给人好印象？
当网络出现问题时，候选人的表现？拓能特曾有这样的经历，在视频交流中，网速很慢。声音和图像出现了不连续的现象。有些candidate会微笑着，放慢速度，等待对方的反馈。或打字过来，再次表明自己的意思，以免对方误解。有些candidate曾是焦躁不安起来，开始埋怨网络；孰优孰劣，大家一看便知。这种隐形的能力，即使是face to face,也比较难考察出来的哦。

3、别有洞天的MSN
通过MSN，猎头可能用得多一些，因此，就这点，想和大家share:
当候选人的头像太special的时候，也许是我们应该注意的时候。
拓能特曾经遇到过两个case:
候选人1：头像是一朵人民币扎成的花。顾问就问：“这头像很有意思啊~”。　
候选人说：“这年头，钱是个好东西```”通过不动声色的交流，顾问发现，候选人对钱是非常看中的。由于对方应聘的是供应商管理这个职位，这样的价值观，很难保证其公正，因此，我们放弃了对这个Candidate的推荐。
候选人2：头像是一匹狼，但是狼的身上，又有血迹。出于敏感，顾问对这个血迹感到很奇怪。于是，双方围绕头像展开了讨论。
顾问：“哇，头像很cool啊。”
候选人：“是啊，孤狼。我喜欢。```”通过后面的交流，顾问发现候选人比较崇尚狼的精神，有着很强的上进心。但是，和团队融合有问题，候选人感觉到很受伤。到此，顾问t很清楚了，这种缺少团队意识的candidate，是不能推荐的。
候选人签名
可以这样说，对于经常上MSN的候选人来说，MSN签名一方面体现candidate在特定阶段的价值观，另外一方面，其实是他心情的晴雨表。
关于签名与价值观，与头像那段有异曲同工之处，就不再累述了。
例如，曾有一个candidate在offer阶段，和HR薪水没有谈拢。双方进入僵持状态。顾问发现他的MSN签名是：wondering, wondering` ` ` 透过签名，顾问感觉到了他内心的纠结，话题直接围绕wondering展开。
原来，Candidate有一些顾忌，因为薪水本身比目前并没有高出多少，再加上金融危机，他特别担心跳槽风险的问题。知道了症结，问题就迎刃而解了。顾问发给他两家公司去年的财报，市场份额这些数据，以及行业发展趋势报告以后，wondering的签名消失了，他愉快地接受了offer。

4、候选人的blog（或weibo）
如果你想深入地了解一个人，请看他的blog吧！面试可以用面试技巧来伪装，blog，很难长时间地伪装。谁也不可能为了面试，去写一个blog。
blog看性格
看一个人的blog,就像看他的心情历史。什么样的性格，什么样的价值观，通过blog或weibo很容易体现出来了。
Blog看人缘
如果一个人的blog留言很多的话，不用说，这个人身边的朋友很多的。
blog看敬业
当拓能特顾问发现candidate会在上班时间更新blog的话，一般会从侧面探讨其对工作的态度的。很难相信，一个上班时间在网上东游西逛的人，会是一个敬业的人。
Blog看抗压能力
抗压能力，不是候选人面试时说：“我有很强的抗压能力”就可以相信的。如果一个人的blog中有他面对困境的心态，有他自我心灵的对话，甚至在blog中能透出他的其他爱好（爱好可以派遣压力，是不争的事实。）当我们把一个充满压力的职位给他时，心里更踏实。

5、候选人的相册
最直接的，就是可以看到candidate的face啦，虽然面相一说，是否为真科学还一直处于争议之中，但是，面由心身还是有道理的。难道一个所有的照片上都苦着脸的人，会是乐观的人吗？
候选人是否太自我？拓能特的顾问曾经遇到过这种事情，有一个Candidate给人的感觉比较自我。再一翻他的相册，应证了顾问的想法，他发的照片中，如果有合影，一定是他站在最中间的那种。如果是两个人，一定是他比对方好看那种```
候选人在回避着什么？曾有一个候选人要申请外地的职位，HR为了探测其稳定性，希望拓能特这边了解到他的家庭情况。可是每当顾问谈到这一点的时候，他就闭口不谈。无意中，我们在他的相册中发现他从来没有放过自己家人的合影。于是，我们从照片入手和他交流，他才说，自己已经离异`````

6、论坛
非技术专业的HR,来判断候选人的技术深度确实比较不现实。如果我们能问到他常去论坛的用户名，看其在论坛的威望值，以及回答问题的深度来分析，还是可以得到作为辅助参考信息的。